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訂房DIY！「 Sleeping Boot 背包旅店 (Sleeping Boot Hostel) 」最便宜能訂到的方式！
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這次就訂了「 Sleeping Boot 背包旅店 (Sleeping Boot Hostel) 」這間，價格還挺不錯～
▲ Sleeping Boot 背包旅店 (Sleeping Boot Hostel) 實景圖
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Sleeping Boot 背包旅店 (Sleeping Boot Hostel)
關於Sleeping Boot 背包旅店
簡介
位於花蓮市，地理位置優越，Sleeping Boot 背包旅店是花蓮縣短途旅行的理想出發點。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 由於鄰近Holy Temple, Tianhuitang, 花蓮忠烈祠等景點，旅客非常喜歡入住這間住宿。
住宿為使客人感到賓至如歸，致力提供最優質的服務和最優良的設施。 客人可享受住宿的一些服務：所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 自助洗衣設備, 代客叫車服務, 可寄放行李。
共有5間溫馨舒適的客房，每間客房都配有完整的設施，能讓您馬上放下一天的疲憊獲得充分休息，部分客房另配有寢具用品, 鏡子, 室內拖鞋, 沙發, 煙霧偵測器。 除此之外，住宿的各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 專業的服務與豐富的特色活動盡在Sleeping Boot 背包旅店。
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
代客叫車服務
休閒娛樂設施
旅遊行程
餐飲服務
公用廚房
兒童專屬
家庭房
住宿平價
所有客房均提供
免費Wi-Fi
空調
寢具用品
免費瓶裝水
室內拖鞋
鏡子
吹風機
禁菸房
可使用語言
中文
英語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至3歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 4歲(含)以上住客視為大人收費
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
交通資訊與服務
距離市中心: 1km
住宿概況
客房總數: 5
客房室內電壓: 110
最近裝修年份: 2015
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有關訂房流程不會的可以看下面的訂房攻略：
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「年輕人要把自己定位成國際工作者，職涯不一定要在台灣。」在東吳大學會計系任教15年的講師晉麗明表示，他相當鼓勵新鮮人跨足東南亞，因為台灣就業環境相對東南亞來說，對年輕人是比較不友善的。但他建議要準備好3項基本能力：國際移動力、獨立性、明確目的。
104人力銀行獵才招聘暨人才經營事業群副總經理、同時也是東吳大學會計系講師的晉麗明認為台灣就業環境而言，腹地太小、產業太小，以及產業轉型停滯是台灣社會10多年來薪水不變的原因，「相對來說台灣就業環境對年輕人是比較不友善的。」
晉麗明指出，根據104人力銀行調查，台灣企業外派東南亞的薪資多半是台灣的1.5倍、再加上津貼甚至到2倍，基本薪資6到8萬不是問題，加上津貼有望到9萬以上，「而且新鮮人若能提前去當儲備幹部，在該國未來的發展可望隨著經濟起飛而受惠。」
根據104人力銀行對於企業統計，在整體海外工作機會中，東南亞就占了將近1/4；其中，越南、菲律賓、新加坡工作機會是東南亞3大主要動能，越南以製造業職缺最多、菲律賓則是電子資訊業職缺為首、新加坡則是服務業為主。
為何現在東南亞正起飛、製造業紛紛前去設廠？晉麗明表示，因為台灣本身發展受限、加上鄰近國的製造業已產業轉型，製造業因為長期需要土地、廠房，因此遷往東南亞；且東協環境標準也較低，排放汙染的處理成本相對也低。
但晉麗明也表示，在海外工作自然有離鄉、交通不便、飲食習慣不同、語言不通順等通病，但若能克服，則相對日本、韓國而言，派駐在東南亞的新鮮人薪資成長幅度未來將相當大。「趁著現在相對而言台灣教育程度、靈活度、國際化認同度較東南亞高時，提前進去卡位且適應順利，未來有很高機率『錢』景看好。」
晉麗明指出，新鮮人若有意「南向」，先準備最基本的3項能力，第1為國際移動力，必須要有過去拿著皮箱就出國的氣魄，而非老闆問你願不願意外派東南亞卻猶豫不決，要請示雙親或伴侶之類的，「那表示你還沒準備好，最該做的是當天下午打包行李、訂隔天的機票。」
第2為獨立性，晉麗明表示，台灣因為腹地小，學子或上班族其實不會像中國大陸的相隔幾千公里狀況，加上很多父母過度保護孩子，反而讓孩子失去獨立性，一出了家門就難以自己打理生活。「適應力要夠好，讓自己能習慣當地或各地方，因為你要把自己定位為國際工作者，到哪才會都適合你。」
第3為明確的目的，晉麗明認為，如果只是去東南亞工作而不融入當地、不去了解當地風俗民情、趨勢，那跟在家裡工作是一樣的。「去了解當地環境很重要，你未來可能是當地人的主管，或是在該地的創業人，要能看準當地的商機或是發展趨勢、做長遠的規畫。」
至於相比鄰近國家的海外就業環境，晉麗明說：「相對中國大陸及日本、南韓，我還是建議年輕人往東南亞，中國大陸是因為其面臨產業轉型，需要的是中高階主管居多；而日本、南韓則是相對壓力較高，除了語言上的隔閡，在企業文化上的適應也是難題，且當台灣年輕人必須要跟日本、南韓國內教育程度更高、語言更熟稔的當地人競爭，其實相對來說非常有挑戰性。」
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台中市一名陳姓保母前年9月，涉嫌將才9個月大的江姓女嬰重摔成殘，經台中地檢署偵辦後依重傷害罪將她起訴，社會局也撤銷她的保母證照，沒想到案件審理還沒有結果，江父最近卻得知陳姓保母又開始到某間幼兒園工作，怒斥「太惡劣了，為何還可以從事幼教行業？這是一顆不定時炸彈。」
根據《蘋果日報》報導，陳姓保母前年因1人照顧9名嬰幼兒，又不耐江姓女嬰哭鬧，竟將江姓女嬰重摔在地，導致江姓女嬰頭部受到重創，江父、江母得知後連忙將女兒送醫救治，最後雖撿回一命，但江姓女嬰的記憶停在摔傷之前，沒辦法像一般的幼童學習走路、站立，眼睛也無法聚焦。
案經檢方偵辦，認為陳姓保母是蓄意摔嬰，將她依重傷害罪起訴，社會局也撤銷她的保母證照，目前案件還在地院審理中，沒想到日前有民眾爆料指出，這名陳姓保母從去年底就在台中一間托嬰中心的幼兒園工作，江父得知後相當詫異，怒批陳姓保母「為何還可以從事幼教行業？」
江父表示，女兒受傷後，陳姓保母完全沒有道歉、賠償，在法庭上還不斷推卸責任，聲稱自己的精神狀況不好，不懂為什麼還有托嬰中心敢用她，更形容陳姓保母如同不定時炸彈，不希望再有下個孩子受到傷害。
台中教育局已到該幼兒園稽查，幼兒園坦承並聲稱是幼兒園前負責人請陳姓保母處理交接事宜。不過，前負責人說，去年底的確有請陳姓保母協助電腦交接約一周，但後來得知她被撤照後，就有要求不可讓她留下來工作，不知道為什麼她還會留在園內。
教育局已向該幼兒園警告，不得再讓此人進入園內，園長也表示，會通知陳姓保母不要再來了。
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