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住宿推薦親子▲ 有朋會館 (Yu Peng Villa) 實景圖
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有朋會館 (Yu Peng Villa)
關於有朋會館
簡介
有朋會館位於礁溪鄉，是十分受到旅客歡迎的訂房選擇。 距離市區繁華地段僅有10km的路程，這間4星級飯店的位置非常優越，方便出遊。 住宿位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
有朋會館一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施，確保您下榻期間愉快、愜意。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務，住宿配備了所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 可代收包裹, 郵寄服務, 專人辦理入住/退房服務。
此外，這裡的所有客房皆配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了平面電視, 清潔用品, 免費即溶咖啡, 免費茶包, 免費迎賓飲料以滿足客人的需求。 住宿內的花園是忙碌一天後，放鬆身心的理想去處。 不管您是來宜蘭縣出差還是旅行，有朋會館都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
餐飲服務
可代收包裹
酒吧
咖啡店
餐廳
服務與便利設施
可寄放行李
每日客房清潔服務
禮賓服務
吸菸區
圖書館
接待設施
可帶寵物
快速入住/退房服務
專人辦理入住/退房服務
所有客房均提供
Wi-Fi
空調
住宿優惠序號
電風扇
平面電視
雨傘
電視
冰箱
室內拖鞋
電話
免費Wi-Fi
書桌
寢具用品
免費有線上網
浴巾
衛星頻道/有線電視
免費迎賓飲料
茶/咖啡機
遮光窗簾
免費茶包
送禮 淋浴設備
鞋類清潔用品
免費瓶裝水
報紙
盥洗用品
吹風機
禁菸房
鏡子
可使用語言
中文
英語
預訂與入住須知【必讀】
禁止攜帶寵物入住，導盲犬除外。
本住宿為精品飯店。住客若欲預訂某特定主題房型，需要事先聯絡住宿。
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
SALE
入住與退房時間
交通資訊與服務
住宿概況
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國立台灣師範大學今天頒授諾貝爾文學獎得主高行健名譽文學博士學位，台師大校長張國恩表示，高度推崇高行健在文學、寫作、藝術創作、戲劇上的卓越成就，肯定其作品悲天憫人的情懷，為人類寫下永恆的藝術篇章。
高行健生於1940年生，法籍華裔文學家，祖籍中國江蘇泰州。北京外國語大學法文系畢業，1962~1970年擔任中國國際書店翻譯、1970~1975年擔任安徽寧國縣港口中學教師、1975~1977年擔任《中國建設》雜誌社法文組組長、1977~1979年擔任中國作家協會對外聯絡委員會委員、1980~1986年擔任北京人民藝術劇院編劇，1988年定居巴黎，持續從事文學與藝術創作，著作等身，蜚聲國際。
2000年高行健獲得諾貝爾文學獎，另一方面，其近年來不斷在台灣「呼喚文藝復興」，他高度肯定台灣的民主與文化成就，同時期許台灣社會可以扮演現代「文藝復興」的推手。這也展現他對台灣社會的愛與關懷。
高行健先生是一位全方位的作家與藝術家，除了寫作，兼擅劇場導演、繪畫與音樂，在戲劇、藝術、小說及散文的創作及理論方面，均有卓越成就，自成一家風格。他的小說與戲劇關注人類的生存困境，具有高度文學藝術成就和文化價值。在戲劇方面成就包含現代禪劇、京劇《八月雪》，近年來最有名的作品為《山海經傳》。在小說及論著方面，最為世人熟知的著作為《靈山》和《一個人的聖經》，至於其他論著，膾炙人口的有《沒有主義》和《高行健戲劇六種》等。
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原以為一例一休法案通過後已成定局，不料事與願違。勞基法每每增修與否，民粹的結果都是沒討好到勞工，資方也惹氣，職場沒改善，低薪仍無動能下，勞資皆無益。
一例一休，勞基法新制已上路，此次修法內容看來是更擴大了勞工於勞基法上所保障之請求權，相對就更限縮了雇主於企業治理之經營管理權。但勞工卻憂慮部分勞工權益看得到未必吃得到，引發職場哀愁；另一方面，企業資方雇主認為修法不當，當政者對於勞動政策過於傾斜，導致勞資相怨。
一例一休新法上路，未蒙其利先受其害的，自是政府與勞團當初一廂情願要的「周休二日」恐有落差，原因是新法更修第三十六條在「一例一休」的法令制約下，雇主使勞工於正常工作日後繼續於休息日出勤，不僅責成雇主應使員工加班一小時至少要以四小時單位給予加班費計算外，無異是將加班費原舊制計算方式提高到了三倍以上，造成廣泛企業經營者尤其是服務產業之雇主於星期六、日仍需營業時，所需人力難以維持原應負擔之勞務成本，自然只好另謀辦法再僱用時薪人員頂替，恐怕更加劇擴大部分工時與派遣僱用方式交替運行的結果下，和勞團過去極力反派遣僱用的問題，亦恐是弄巧成拙、背道而馳了。
勞工方面
僵固的周休二日制度，「一例一休」的落後修法思維侷限了勞資多種負面效應。於勞工方面，由於勞基法已明定勞工於正常工作後每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。因而使過去靠加班費增加收入以維持經濟所需之部分族群勞工，反而因休息日雇主需負擔勞工高額倍數加班費而卻步，勞工可能轉而被告知免出勤加班後，無異直接立馬減少了收入。
這是在「一例一休」施行後可見的職場僱用生態改變所帶來的直接負面效應，然另一個關鍵因素，也是因為休息日之加班時數必須計入勞基法所定每月延時加班不得超過四十六小時總額之規定，致雇主如果再僱用同一正職人員繼續在休息日加班，就有可能違法。
再者，按雇主給予勞工加班費之性質，乃屬勞工之工資，未來發生勞工權益擬請求資遣費或職災補償時，則恐怕加班費都要一併計入平均工資，更加重雇主負擔之責任。
資方方面
至於資方雇主方面，由於勞動新制上路，此次於勞基法第二十三條增訂「雇主應提供工資各項目計算方式明細；雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入」，此舉對於科技新紀元無紙化的時代，已造成困擾，同時也造成會計作業的繁瑣，恐怕是﹁倒退嚕」的舊思維，也與職場企業內部傳統薪資一向保密的僱用政策不符，未來帶來的是員工間互相窺視或忌妒，造成紛爭，也是職場災難可見。
另一憂則是，同法第三十八條亦同時增修大幅增加資淺勞工及在職員工之特別休假天數，造成雇主勞務成本立即負擔加重，且同法向下還增訂「勞工特別休假由勞工排定之」，此舉無異擴大了勞工的請求權，直接限縮了企業自主經營管理權，如果勞工執意向雇主要求立即休假，而雇主因為礙於法令限制下，勞資協商未合意時，亦恐衍生更多的勞資摩擦，影響勞資和諧，此次政府倉促立法未能多方考量，令人擔憂。
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